De heisessie die niet stilstaat
Een heisessie zet je team twee dagen op een mooie plek neer. Er wordt gepraat, er komen flappen vol post-its en er ligt een actielijst. Maandag begint de waan van de dag weer, en de actielijst gaat de la in. ChallengeBus draait dat om. Je team zit niet vast op één locatie, maar is onderweg. Het spreekwoord zegt: wie veel reist, kan veel verhalen. En jullie kunnen straks veel verhalen.
Tijdens de reis bezoeken jullie organisaties die al verder zijn met het vraagstuk waar jullie mee bezig zijn, of die het juist heel anders hebben aangepakt. Een organisatie die AI als extra afdeling gebruikt. Een gemeente die participatie anders heeft georganiseerd. Een producent uit een heel andere branche die tegen hetzelfde probleem aanliep en er een eigen oplossing voor vond. Wie over de muren van de eigen branche en het eigen vakgebied heen kijkt, ziet oplossingen die vanuit de vergaderzaal onzichtbaar blijven.
Tussen die werkbezoeken door verwerkt het team wat het heeft gezien, in een bus waar niemand weg kan, tot er iets ligt waar jullie mee verder kunnen. Het concept is voor iedereen hetzelfde. De route, de bezoeken en de opdracht stemmen we af op jullie organisatie en jullie vraag.
Bedrijven
Innovatie blijft vaak hangen in de vergaderzaal. Een goed idee komt op de actielijst, de actielijst verdwijnt onder de waan van de dag, en een half jaar later is niemand er nog verantwoordelijk voor. Ondertussen weet iedereen dat er iets moet gebeuren met AI, met nieuwe verdienmodellen of met de manier waarop afdelingen langs elkaar heen werken, maar niemand weet precies waar te beginnen. ChallengeBus haalt een dwarsdoorsnede van je organisatie uit die vergaderzaal en zet ze letterlijk op weg. Onderweg kijken jullie mee bij bedrijven die die stap al hebben gezet, in jullie eigen branche of juist ver daarbuiten. En jullie komen terug met iets dat werkt: een nieuw product, een dienst of een intern initiatief dat niet meer op de actielijst belandt, omdat het er al is.
Overheid & brancheorganisaties
Maatschappelijke vraagstukken los je zelden op binnen de muren van één organisatie. Participatie, duurzaamheid, samenwerking in de keten: het zijn opgaven die om partijen vragen die elkaar normaal nauwelijks spreken. Een ChallengeBus-expeditie brengt die partijen letterlijk in dezelfde bus, met dezelfde tijdsdruk en dezelfde onmogelijkheid om weg te lopen zodra het lastig wordt. Onderweg bezoeken jullie samen plekken waar zo’n opgave al is aangepakt: in een andere regio, een andere sector of over de grens. Zo ontstaat een gedeeld beeld van wat er mogelijk is, in plaats van ieder zijn eigen beleidsnotitie.
Kennisinstellingen
Elke hogeschool, universiteit en mbo-instelling kent het: het zijn steeds dezelfde bedrijven die de weg naar binnen weten te vinden. Zij bieden stageplekken, denken mee in de werkveldcommissie en brengen onderzoeksvragen in. Daarbuiten zit een veel grotere groep mkb-bedrijven die minstens zo interessant is voor je onderzoek, je opleidingen, je lectoraat of je practoraat, maar waar je zelf niet binnenkomt. Niet omdat ze geen interesse hebben, maar omdat de stap naar een kennisinstelling voor hen groot voelt.
ChallengeBus geeft je een reden om aan te bellen. Een bus vol studenten, docenten en onderzoekers die langs bedrijven reist, is een initiatief waar ondernemers enthousiast van worden. Bedrijven ontvangen de groep, leiden studenten rond, laten trots zien waar ze mee bezig zijn en geven vragen mee waar studenten, lectoraten en practoraten mee aan de slag kunnen. Zo ontstaat in een paar uur een relatie die anders jaren had gekost. En je bouwt een netwerk op van bedrijven die daarna wél weten dat ze met hun vraag bij jouw instelling kunnen binnenlopen.
Bij de derde editie die we deden met HZ University of Applied Sciences, in samenwerking met Dockwize en JRCZ, verdeelden we 80 studenten over twee bussen. In twaalf uur gingen we langs bedrijven in de eiwittransitieketen. Van de eerste groei, via producenten tot aan het product op het bord. Van gesprekken met bedenkers tot kwalitatief marktonderzoek op de markt van Middelburg. We waren op zoek naar mogelijkheden voor de inzet van bijvoorbeeld zeewier: niet vanaf een collegebank, maar onderweg, bij de bedrijven zelf.
Zorg
Personeelstekort en digitalisering vragen om nieuwe zorgconcepten, maar de tijd en ruimte om daar echt in te duiken ontbreekt vaak in de dagelijkse praktijk. ChallengeBus geeft zorgorganisaties precies dat: een kans om weg te zijn van de verplichtingen van de werkvloer. Met werkbezoeken bij organisaties binnen en buiten de zorg die al anders werken, en met dezelfde druk en focus die elders al tot bouwbare oplossingen heeft geleid.
Wat een expeditie kost, hangt af van de duur, de groepsgrootte, de route en de mate van maatwerk. Het gesprek daarover begint met een intake, niet met een prijslijst.